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Mosquera & Vicente actuó en defensa de los intereses de un exfutbolista profesional de Primera y Segunda División de España, al que se le reconoció una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de futbolista.
Durante la tramitación de otro procedimiento judicial frente su último Club, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el acuerdo de modificación del Convenio Colectivo para la Práctica del Fútbol Profesional.
Esta modificación introdujo un importante cambio en el artículo 34 del Convenio, pasando a establecer lo siguiente:
«Con independencia de las indemnizaciones que puedan corresponder al futbolista profesional o sus herederos, el futbolista, o en su caso, sus herederos, tendrá derecho a ser indemnizado cuando como consecuencia de un accidente de trabajo se produzca su fallecimiento, o se le declare en situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total. La declaración de incapacidad ha de ser consecuencia de un accidente producido en práctica del fútbol bajo la disciplina del club/SAD concurriendo una relación causa efecto indiscutible entre el accidente y la declaración de incapacidad.
A tal fin, la indemnización a percibir será la siguiente:
Para la temporada 2022/2023:
200.000,00 euros para el supuesto de muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta, que será abonada por el club/SAD.
50.000,00 euros para el supuesto de incapacidad permanente total será abonada a través de una póliza de seguro suscrita a partes iguales por AFE y la LNFP.»
A raíz de la publicación de esta modificación, Mosquera & Vicente actuó nuevamente en defensa de los intereses de su cliente instando el preceptivo procedimiento ante el Juzgado de lo Social correspondiente, logrando el pago de la indemnización que por derecho correspondían a nuestro cliente, a raíz de la citada modificación del Convenio.
De esta forma, Mosquera & Vicente, como abogados expertos en Derecho Deportivo y Derecho Laboral, consigue que el ya exfutbolista profesional reciba la indemnización que su Convenio Colectivo marca para su Incapacidad.
