Las horas extra deben pagarse o compensarse legalmente. Te explicamos cuándo puedes reclamarlas, qué pruebas necesitas y cómo actuar si tu empresa no las reconoce correctamente.
Muchas situaciones laborales irregulares se han normalizado dentro de las empresas, aunque puedan vulnerar los derechos de los trabajadores. Conocerlas a tiempo es clave para actuar con seguridad y buscar asesoramiento laboral especializado.
El acoso laboral o mobbing puede afectar gravemente a la salud y a la situación profesional del trabajador. En este artículo explicamos cómo identificar estas conductas, qué pruebas pueden utilizarse para demostrarlo, cuáles son los derechos de la persona afectada y cuándo es recomendable denunciar.
Ser falso autónomo implica trabajar como autónomo cuando, en realidad, existe una relación laboral encubierta. En este blog explicamos cuándo puedes reclamar, qué indicios debes revisar y qué derechos laborales podrías recuperar.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo implica cambios importantes en horario, salario, jornada o funciones. Aunque la empresa puede realizarlos, la ley fija límites y protege al trabajador, que puede reclamar si no está de acuerdo.
Una guía clara para entender qué es un despido disciplinario, en qué casos puede aplicarse legalmente y cuándo no es válido, explicando sus requisitos, los errores más frecuentes y qué opciones tienen trabajadores y empresas cuando se produce.
El compliance laboral es el conjunto de medidas que ayudan a las empresas a cumplir la normativa laboral, prevenir sanciones y reducir riesgos legales, aportando seguridad jurídica y tranquilidad en la gestión de las relaciones laborales.
Cumplir con las obligaciones laborales no es una simple formalidad: es la base para prevenir sanciones, conflictos y demandas que pueden afectar al negocio. Con una buena organización interna, la documentación laboral al día y asesoramiento especializado, la empresa gana seguridad, reduce la rotación y mejora el clima laboral.
La realización de horas extra es uno de los conflictos laborales más frecuentes en España. Miles de trabajadores hacen cada
Cada mes recibes tu nómina, pero ¿estás cobrando realmente lo que te corresponde? Muchos trabajadores la miran por encima, confían en que esté bien y la archivan. Sin embargo, los errores en nómina son más comunes de lo que imaginas y pueden suponer tanto pérdidas económicas como problemas legales.
En Mosquera&Vicente Abogados sabemos que enfrentarse a un despido nunca es fácil. La pérdida del empleo genera incertidumbre, preocupación y, en muchos casos, vulnera los derechos del trabajador. Por eso, es fundamental conocer qué se considera un despido injustificado y cómo actuar para proteger tus intereses.
Si eres personal estatutario temporal del sergas y te han sancionado de suspensión de llamamiento o cualquier otra cuestión, lee el artículo. En reiteradas ocasiones nos hemos encontrado con que el SERGAS presenta una sanción de suspensión de llamamiento, sin que exista causa suficiente para sancionar al trabajador.
Más de 15 años de trayectoria profesional en los tribunales y fuera de ellos, lo que nos permite anticiparnos a posibles obstáculos y diseñar la mejor estrategia legal para cada cliente.
Cada caso es único, por eso escuchamos con detenimiento a nuestros clientes y adaptamos el asesoramiento a sus necesidades, manteniendo un trato cercano y de confianza.
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